Microsoft, 2025 yılında gerçekleştirdiği 15 bin kişilik işten çıkarmanın akabinde, 2026’nın birinci çeyreğinde çok daha geniş kapsamlı bir operasyona hazırlanıyor. Şirket içinde konuşulanlara nazaran bu yeni dalga, binlerce çalışanın işine son verilmesiyle sonuçlanabilir. Çoklukla Ocak ve Temmuz aylarını bu tıp radikal kararlar için seçen Microsoft, görünen o ki yeni yıla yeniden veda bildirileriyle başlıyor.

Microsoft CEO’su Satya Nadella, 2026 yılının bölüm için hayli sancılı geçebileceğini aslında evvelden işaret etmişti. Şirket, yapay zekayı yalnızca gösterişli demolar olmaktan çıkarıp sistemlerine tam manasıyla entegre etmeye odaklanıyor. Bu süreçte önceliği ekran kartlarına ve devasa bilgi merkezlerine veren teknoloji devi, sermaye harcamalarını bu tarafa kaydırdı. Fakat bu büyük yatırımların finansmanını sağlamak için “insan gücünden” tasarruf etme yoluna gidiyor; yani çalışanların yerini yapay zeka altyapıları alıyor.

220 bin çalışan “dezavantaj” haline geldi

Nadella, yaklaşık 220 bin çalışanı olan Microsoft’un mevcut büyüklüğünü yapay zeka yarışında “ciddi bir dezavantaj” olarak tanımlıyor. Ona nazaran pandemi periyodundaki çok işe alımların akabinde şirket hantallaştı ve bu durum karar alma düzeneklerini yavaşlattı. İdare artık tertip yapısını sadeleştirmek için orta kademe yöneticileri devre dışı bırakıyor. Kulislerde dolaşan bilgilere nazaran, global iş gücünün yüzde 5 ile 10’u ortasında bir kesintiye gidilebilir. Bu da yaklaşık 11 bin ile 22 bin ortasında kişinin işsiz kalması manasına geliyor.

Henüz resmi bir açıklama yapılmamış olsa da en büyük risk altında olan üniteler netleşmeye başladı. Orta kademe yöneticilerin yanı sıra Azure bulut operasyonları, Xbox oyun departmanı, satış grupları ve temel mühendislik dışındaki birtakım teknik rollerin amaçta olduğu söyleniyor. Bilhassa Azure ve oyun ünitelerinde yaşanacak kesintiler, şirketin ana gelir kalemlerini nasıl etkileyeceği konusunda soru işaretleri yaratıyor.

İşsizlik oranları yükselirken AI umudu

ABD’de işsizlik oranlarının Haziran 2025’ten bu yana tırmanışta olması, işten çıkarılacak şahıslar için süreci daha da güç bir hale getirdi. Yeni iş ilanlarının sayısındaki azalma, teknoloji çalışanlarının seçeneklerini daraltıyor. Artık herkesin merak ettiği asıl mevzu şu: Klâsik iş kollarındaki bu toplu kıyımlar, yapay zeka odaklı yeni konumlarla ne kadar süratli telafi edilecek?