Amazon, kurumsal yapısını yine şekillendirme sürecinde bir sefer daha geniş çaplı işten çıkarmaya gidiyor. Şirket, yaklaşık 16 bin kurumsal çalışanın misyonuna son verileceğini resmen duyurdu. Şirket, ekim ayında 14 bin kişiyi daha işten çıkarmıştı. Teknoloji devi tıpkı vakitte 2022 ve 2023 yıllarında da yaklaşık 27 bin çalışan ile yollarını ayırmıştı.

Amazon’un 30 Eylül prestijiyle toplam 1,57 milyon çalışanı bulunuyor. Bu çalışanların büyük çoğunluğu depo ve lojistik operasyonlarında misyon yapıyor. Kurumsal çalışan sayısı ise yaklaşık 350 bin düzeyinde. Son açıklanan 16 bin kişilik kesinti, bu kurumsal takımın yaklaşık yüzde 4,6’sına denk geliyor.

Amaç bürokrasiyi azaltmak

Amazon’un bu adımı, bilhassa yapay zeka alanında artan rekabet ve şirket içi verimlilik arayışıyla direkt ilişkilendiriliyor. Amazon insan tecrübesi ve teknolojiden sorumlu kıdemli lider yardımcısı Beth Galetti, yayımladığı blog yazısında, organizasyonel değişikliklerin hedefini açık halde ortaya koydu. Galetti, şirketin daha güçlü bir yapıya kavuşması için yönetim katmanlarını azaltmaya, sorumlulukları netleştirmeye ve bürokratik süreçleri sadeleştirmeye odaklandıklarını vurguladı.

Ekim ayında birçok takımın bu dönüşümü tamamladığını belirten Galetti, birtakım takımlarda sürecin fakat artık sonuçlandığını ve bu nedenle yeni işten çıkarmaların gündeme geldiğini tabir etti.

16 bin konum ortadan kaldırılırken şirket, işten çıkarma sürecinde çalışanlara muhakkak dayanaklar sunmayı planlıyor. Buna nazaran, ABD merkezli çalışanlara Amazon bünyesinde yeni bir konum bulmaları için 90 günlük mühlet tanınacak. Öteki ülkelerde ise bu müddetin lokal yasal düzenlemelere nazaran değişeceği belirtildi. Yeni bir rol bulamayan ya da aramayı tercih etmeyen çalışanlara ise kıdem tazminatı, iş bulma takviye hizmetleri, sıhhat sigortası kapsamı ve çeşitli geçiş takviyeleri sağlanacak.

Amazon CEO’su Andy Jassy, son yıllarda yaptığı açıklamalarda şirketin pandemi periyodunda çok büyüyen idare yapısından duyduğu rahatsızlığı sık sık lisana getirmişti. Jassy, bilhassa fazla idare katmanlarının inovasyon suratını düşürdüğünü ve karar alma süreçlerini yavaşlattığını savunuyor.